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Human Talent Coordinator

Position Description:

Professional in charge of enhancing organizational genetics to optimize the competencies of collaborators through actions in the recruitment cycle, promoting attitudes and skills that align performance with our mission, vision and values.

Requirements:

  • Degree in Psychology, Business Administration or related areas.
  • Minimum experience of 3 to 5 years in human talent management, including selection processes and organizational development.
  • Knowledge of labor legislation and human resources management.
  • Experience in implementing development and training programs.
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  • Degree in Psychology, Business Administration or related areas.
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Human Talent Coordinator

Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Electromechanical Design Engineer

Electromechanical Design Engineer

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Electromechanical Design Engineer

Position Description:

Professional responsible for conceptualizing, planning, designing, documenting the development of the organization's own products and electrical designs in Client Facilities. Their work will ensure that developments comply with technical and regulatory standards, driving the company's growth and differentiation in the market.

Requirements:

  • Degree in Electrical or Electromechanical Engineering.
  • Minimum experience of 3 years in design and development of electrical substations, distribution networks and electromechanical projects.
  • Solid knowledge of RETIE regulations and other regulations applicable to the design of networks and substations.
  • Experience in electrical design software and use of electrical calculation tools.
  • Ability to manage complex projects and coordinate multidisciplinary teams.
  • Management skills before network operators and regulatory entities.
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Ingeniero de Diseño Electromecánico

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Ingeniero de Diseño Electromecánico

Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Ingeniero de Diseño Electromecánico

Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Coordinador/a de Talento Humano

Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Coordinador/a de Talento Humano

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Analista de Compras

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Analista de Compras

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  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Ingeniero de Diseño Electromecánico

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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Coordinador/a de Talento Humano

Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Coordinador/a de Talento Humano

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Analista de Compras

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