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Experiencias Inse

Capacitación técnica en minería de oro: conexiones que hacen la diferencia

Capacitación técnica en minería
de oro: conexiones que hacen la diferencia

En el sector minero, cada conexión importa. Y cuando se trata de zonas críticas como las que involucran equipos jumbo o bombas electrosumergibles, asegurar una instalación correcta no es una opción, es una necesidad.

Recientemente acompañamos a uno de nuestros clientes del sector de minería de oro en una jornada de capacitación técnica, enfocada en el uso seguro y eficiente de nuestros conectores DS2 (250A) y DSN3 (32A). Estas referencias son fundamentales para garantizar una operación confiable en ambientes exigentes y de alta demanda eléctrica.

Este espacio fue desarrollada en compañía de nuestro aliado estratégico Marechal Electric, proveedor con amplia trayectoria en soluciones de conexión industrial certificadas. Su participación aportó un valor clave al proceso, permitiendo a los equipos en campo comprender mejor las buenas prácticas de armado, conexión y desconexión en condiciones reales de operación.

Más que una entrega técnica, este espacio se convirtió en una oportunidad para resolver dudas puntuales, compartir recomendaciones prácticas y fortalecer el criterio técnico del personal responsable en campo. Todo esto con un enfoque claro: maximizar la seguridad y la eficiencia operativa.

Desde Inse, creemos que acompañar a nuestros clientes no termina con la venta. Estar presentes, formar, escuchar y brindar herramientas concretas es parte de nuestro compromiso para que cada solución realmente marque la diferencia.

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Instalación de Conector Marechal en Tablero Centinela

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Instalación de Conector Marechal en Tablero Centinela

Explorando el Cableado Minero

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Explorando el Cableado Minero

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Explorando el Cableado Minero

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Explorando el Cableado Minero

Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.

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Explorando el Cableado Minero

Ingeniero de Diseño Electromecánico

Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.

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Ingeniero de Diseño Electromecánico

Ingeniero de Diseño Electromecánico

Descripción del Cargo:

Requisitos:

Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.

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Ingeniero de Diseño Electromecánico

Descripción del Cargo:

Requisitos:

Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.

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Ingeniero de Diseño Electromecánico

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Descripción del Cargo:

Requisitos:

Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.

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Ingeniero de Diseño Electromecánico

Ingeniero de Diseño Electromecánico

Descripción del Cargo:

Requisitos:

Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
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Ingeniero de Diseño Electromecánico

Coordinador/a de Talento Humano

Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.

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Coordinador/a de Talento Humano

Analista de Compras

Descripción del Cargo

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¿Que Ofrecemos?

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