Inse Group S.A.S

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Asesor Comercial

Descripción del Cargo:

Persona apasionada por la gestión comercial y de ventas. En Inse Group creemos que la adaptabilidad es clave para enfrentar desafíos y valoramos la proactividad para alcanzar metas con determinación. Aspiramos a lograr resultados extraordinarios siempre con esfuerzo y dedicación. 

Requisitos:

  • Profesional en carreras administrativas, Comercio Internacional, Ingeniería Industrial o áreas afines. 
  • Experiencia mínima de 6 meses.
  • Manejo de herramientas ofimáticas. 
  • Conocimiento en el uso de plataforma CRM. 
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Gestor de Relaciones Comerciales

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Gestor de Relaciones Comerciales

Descripción del Cargo:

Tendrás la oportunidad de abrir nuevos mercados, descubrir oportunidades, participar en licitaciones estratégicas y construir relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales. ¡Tu talento será clave para impulsar nuestro crecimiento y marcar la diferencia!

Requisitos:

  • Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Comercio Internacional, Comunicación Social o áreas afines.
  • Experiencia mínima de 1 año en roles relacionados.
  • Conocimientos en ventas y atención al cliente, con manejo de plataformas CRM.
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Asesor Comercial

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Coordinador/a de Talento Humano

Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.


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Ingeniero de Diseño Electromecánico

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Ingeniero de Diseño Electromecánico

Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.


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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

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  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.


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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.


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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.


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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.


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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.


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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.


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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.


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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.


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Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.


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Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.


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Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.


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  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.


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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.


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