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Capacitación técnica en minería
de oro: conexiones que hacen la diferencia

En el sector minero, cada conexión importa. Y cuando se trata de zonas críticas como las que involucran equipos jumbo o bombas electrosumergibles, asegurar una instalación correcta no es una opción, es una necesidad.

Recientemente acompañamos a uno de nuestros clientes del sector de minería de oro en una jornada de capacitación técnica, enfocada en el uso seguro y eficiente de nuestros conectores DS2 (250A) y DSN3 (32A). Estas referencias son fundamentales para garantizar una operación confiable en ambientes exigentes y de alta demanda eléctrica.

Este espacio fue desarrollada en compañía de nuestro aliado estratégico Marechal Electric, proveedor con amplia trayectoria en soluciones de conexión industrial certificadas. Su participación aportó un valor clave al proceso, permitiendo a los equipos en campo comprender mejor las buenas prácticas de armado, conexión y desconexión en condiciones reales de operación.

Más que una entrega técnica, este espacio se convirtió en una oportunidad para resolver dudas puntuales, compartir recomendaciones prácticas y fortalecer el criterio técnico del personal responsable en campo. Todo esto con un enfoque claro: maximizar la seguridad y la eficiencia operativa.

Desde Inse, creemos que acompañar a nuestros clientes no termina con la venta. Estar presentes, formar, escuchar y brindar herramientas concretas es parte de nuestro compromiso para que cada solución realmente marque la diferencia.

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Instalación de Conector Marechal en Tablero Centinela

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Instalación de Conector Marechal en Tablero Centinela

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Explorando el Cableado Minero

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Explorando el Cableado Minero

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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
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Ingeniero de Diseño Electromecánico

Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

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Coordinador/a de Talento Humano

Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Coordinador/a de Talento Humano

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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Ingeniero de Diseño Electromecánico

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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
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  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Coordinador/a de Talento Humano

Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Requisitos:

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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
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  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
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  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Requisitos:

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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Descripción del Cargo:

Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
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  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
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Profesional encargado de potenciar la genética organizacional para optimizar las competencias de los colaboradores mediante acciones en el ciclo de reclutamiento, fomentando actitudes y aptitudes que alineen el desempeño con nuestra misión, visión y valores.

Requisitos:

  • Título en Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de talento humano, incluyendo procesos de selección y desarrollo organizacional.
  • Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos.
  • Experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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Descripción del Cargo:

Profesional responsable de conceptualizar, planear, diseñar, documentar el desarrollo de productos propios de la organización y diseños eléctricos en Instalaciones de Clientes. Su labor garantizará que los desarrollos cumplan con los estándares técnicos y normativos, impulsando el crecimiento y la diferenciación de la compañía en el mercado.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
  • Experiencia mínima de 3 años en diseño y desarrollo de subestaciones eléctricas, redes de distribución y proyectos electromecánicos.
  • Conocimientos sólidos en normativa RETIE y otras normativas aplicables al diseño de redes y subestaciones.
  • Experiencia en software de diseño eléctrico y manejo de herramientas de cálculo eléctrico.
  • Capacidad para gestionar proyectos complejos y coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades en gestión ante operadores de red y entidades de regulación.
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  • Título en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.
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